“如果人们要指责我给勇士配置了太多优秀球员，我欣然接受这样的批评。”前不久，勇士总经理小邓利维在说出这句话时面带笑容，但如今他的心情显然大为不同。随着最近输给太阳队，勇士遭遇四连败，从西部第一的位置一路滑落至第四。如果他们的状态继续低迷，那么在12月中旬之前，他们可能会跌入附加赛区。
有人将此归咎于长轮换策略，但未必能完全怪它。在历史上，有六支球队采用长轮换策略成功获得60场以上胜利，而本赛季初期的勇士也曾凭借这一方式展现顶级攻防表现。如果这个战术没问题，那就一定是执行者出现了问题。科尔的排兵布阵令人困惑，让人难以理解。
进入2024年休赛期，勇士面临一个重大挑战：如何围绕36岁的库里和34岁的格林构建一支能够与强队抗衡的新阵容？虽然他们尝试追逐保罗-乔治以及马尔卡宁来提升核心实力，却都无功而返。于是，小邓利维决定引进李凯尔、梅尔顿和希尔德，以增强球队深度，希望通过更丰富的人手取得优势。
谈及自己为何喜爱使用长轮换时，科尔提到受到了传奇教练菲尔·杰克逊的影响。他回忆起1992年总决赛公牛对开拓者第六场比赛，当公牛一度落后14分的时候，通过10人的轮换逆转取胜。这种灵活调动人员的方法，对于当前需要谨慎使用库里和格林这样老将的情况下尤为重要，因为可以保持高强度输出，同时保障每个阶段都有足够效率。
类似理念被众多成功球队所采纳，例如2016-17赛季马刺便有12名球员至少出场60次且均匀得到充分时间，这帮助他们拿下61胜并最终杀入西部决赛。此外，在1980-81年的雄鹿、90年代早期两届冠军公牛，以及96-97年的爵士等，都展示过这种有效性。然而，与这些团队相比，目前的勇士却缺乏两个可共同作战或单独担纲重任的重要人物，只依赖于库里的作用，使得整体运作受到限制。而即使占据主导地位的一些阵容，其正负值数据也显示出了不少疑问——只有少数几套没有他参与的大幅领先组合存在着较差的数据表现，这是目前亟需解决的问题所在。
分析到这里，我们不得不承认科尔确实处境艰难。但与此同时，他“一刀切”的随机应变式用人也是不可忽视的问题。当梅尔顿因伤报销后，本该缩短替补席上的人数，却反而让沃特斯频繁登场，并启用了斯潘塞，一共形成13人的庞大轮换体系。这导致许多角色球员无法稳定发挥，各自找不到节奏。例如，在面对篮网之际穆迪8投6中的好成绩，仅仅获得16分钟上场机会；再如，对雷霆关键瞬间李凯儿被迫下去，更成为了一次失误契机；最后是在对太阳期间，第五局开始仅靠非主要选手组成相当薄弱的小组搭档，也让比分迅速拉开。不言而喻，这样一种情况不仅削弱了团队凝聚力，还进一步打击了信心基础。“很多球员因为没有固定角色安排感到挫败，”沃特斯坦言道，“对于一些年轻运动员来说，上下波动极其频繁很困难。”
经历四连败之后，科尔意识到了自身责任，并表示计划缩短常规替补名单。然而，如若真正实施，将损害那些原本已习惯某种位置甚至失去竞争资格的人是否会产生新的矛盾呢？因此，要想彻底扭转形势，很可能还需要通过交易来弥补二号位空白造成的不平衡。目前市场静默，加之硬工资帽令事情更加复杂，不过小邓利维仍旧积极备战：“简单来说，我们正在敲响多个房屋所有者的大门，无论有没有卖家，我们都会持续探寻合适方案，总能找到符合我们需求交易。”
< p > 在理想交易浮现之前，不妨考虑先行简化人员选择，把最具潜力十张牌合理利用起来，在今后的赛事中建立稳固系统，而不是像现在一样随意摸索调整资源配置 。
