12月10日讯 据The Athletic的曼联和女足记者Charlotte Harpur报道，由于阿什沃斯的离职以及拉特克利夫的一些言论，曼联女足对当前俱乐部状况感到忧虑。
在上周六接受《United We Stand》（UWS）采访时，拉特克利夫表示：“你能做的只有这么多，因此我们的重点会一直放在男足，否则你的精力会被分散。我需要解决主要问题，那就是男足的问题。”他公开承认自己对女足球队缺乏关注，这让曼联女足更衣室倍感失望。
此外，体育总监阿什沃斯的辞职表明了拉特克利夫显然参与了俱乐部的重要决策。而他的冷漠态度则更加令人震惊，因为阿什沃斯一直致力于打造一支成功的女子球队。这种情况再次引发外界对于曼联女足发展方向的不安。
最近，俱乐部进行裁员并提高球票价格，也显示出拉特克利夫对“底线”的重视。然而，对待女性足球运动员如此忽视可能导致长期伤害。根据俱乐部方面的信息，他们认为男子团队是首要任务，因为他们决定着俱乐部经济价值，而这种经济价值又反过来影响到女子球队的发展。
例如，当夏窗期间为男性阵容花费近2亿镑以解雇滕哈赫、签下阿莫林及引进阿什沃斯时，不妨回想一下2022-23赛季中曼联女队仅有680万镑运营费用这一事实。同时，拉特克利夫也常提及英力士口号“行业领先（best in class）”，并希望确保男女足球部门能够同样运作，实现平等目标。在二月份自我介绍中，他曾表达希望令所有员工都感觉受到重视与包容。但就人性而言，从事女性足球的人士理应获得更多支持和关心。
今年5月，当世界最佳门将厄普斯考虑是否继续留守曼联之际，她所遭遇的是明显的冷淡和缺乏明确指引。一位球员经纪人对此评论称，这是“自作自受”和“一种愚蠢”。如今，仅依靠全球品牌吸引人才已不再够用，此类言论正在损害マン聯在女子领域内建立起来声誉。如果存在对工作人员价值观念或长远战略发展的怀疑，那么即使是顶尖球员亦不会愿意加盟此处。因此，在这个时候传出的关于阿什沃斯辞职消息无疑如雪上加霜。
与此同时，据悉主帅斯金纳也是通过媒体得知这项人员变动。由于此前担任纽卡、布莱顿及英FA工作期间积极投入女生项目，使得7月份的时候大家十分看好他的加入。有知情人士透露说：” 阿什沃斯倾听建议，并努力解除困扰，让员工们体会到了与其他部门之间联系，以及对于团队成长表现出来浓厚兴趣。“
从外界来看，对于拉特基里弗发表这些言论以及亚尔德维尔德离开，都可以说非常令人失望。尽管他曾在6月彭博社访谈中表示，希望参与推动女士运动，但却未深入探讨相关细节。此外，公司CEO贝拉达还向全体员工施压——计划是在2028年前赢取女子超级杯冠军。但是若持续目前混乱状态，很快她们便难以弥补与强劲竞争者间差距，将面临严峻挑战！
