在同一个联赛中，有时很难想象两支球队的境遇会如此悬殊：全华班四川队高歌猛进，本赛季取得了21连胜，至今未尝败绩，场均净胜26.2分；而全华班天津队却节节败退，以22连败收官，目前仍然没有一场胜利，平均每场输掉27.6分。这种极端对比引发了一大看点：究竟是四川率先遭遇首败还是天津迎来首胜？
这样的荒诞局面发生在本赛季的WCBA。尽管A、B组别将球队划分开，但并未阻止四川和天津走向截然不同的发展轨迹。分析原因，可以归结为双方工资投入的巨大差异。从税前工资来看，四川全队可能达到2000万元，而根据此前央视报道，天津从教练到球员，每人仅能领取几百元的津贴，这样算下来，她们本赛季整体球员薪资投入或许不会超过100万元，不足四川的一小部分！这样明显的不平衡导致了战绩上的天壤之别。
由于缺乏工资帽制度，一些俱乐部可以随意花费，也有一些则选择省钱，因此比赛结果自然可想而知。因此，为了解决这一问题，需要建立相应的规则以防范这种不合理现象。目前，在WCBA，各团队普遍投资金额介于1000万到2000万之间。如果参考北美主流体育联盟中玩家薪资约占收入的一半，那么我们建议设定一种新的工资帽机制，将普遍投入的一半作为基准线。同时考虑各个球队特殊情况，将上限调整为1500万，下限设置为300万。换句话说，每支球队的钱包里至少应该有300万元用于球员薪水，同时也不能超出1500万元。
